Dit keer om het gesprek aan te gaan over diversiteit. Diversiteit... als in jong & oud, man & vrouw, valide/arbeidsgehandicapt, starter & herintreder, allochtoon & autochtoon. Dus iedereen anders.
De Inspiratietafel bestaat uit een reeks exclusieve sessies, waarbij we de dialoog aangaan over actuele thema's. In juni trok de tafel voor een uitheemse lunch langs diverse oer-Hollandse settings in het land. Dit keer om het gesprek aan te gaan over diversiteit. Diversiteit... Als in jong & oud, man & vrouw, valide/arbeidsgehandicapt, starter & herintreder, allochtoon & autochtoon. Dus iedereen anders.
De samenleving is aan het veranderen. Dit heeft ook gevolgen voor het bedrijfsleven. Vitae denkt daar over na. Als netwerkorganisatie willen we graag het diversiteitsterrein verkennen. Onder leiding van discussieleiders Mohamed el Achkar (manager diversiteit TNT Post) en Carel Boers (voorheen manager groot stedenbeleid Rabobank) kwamen levendige discussies los.
Stellingen
Over diversiteit zijn we nog lang niet uitgepraat. De tafelgenoten kregen enkele stellingen voorgelegd. Zo vond 58 % dat als talentmanagement goed georganiseerd is binnen een bedrijf, dat diversiteit wel vanzelf komt. Een merendeel vond ook dat je soms moet kiezen voor zij-instroom van buiten om meer allochtonen en vrouwen in hogere posities te krijgen. Ook als dat ten koste gaat van interne mannelijke kandidaten. Duidelijk is wel (met 93%) dat de overheid zich verre van bemoeienis met dit onderwerp moet houden. En diversiteit is vooral een zakelijke en geen ideële doelstelling, vond een kleine meerderheid (61%). Opmerkelijk was verder dat maar liefst 82% vond dat diversiteit wel met de mond beleden wordt maar dat organisaties er in de praktijk weinig aan doen. Het is ook uit de gesprekken tijdens de Inspiratietafel gebleken dat het niet altijd makkelijk is om het onderwerp op de agenda te krijgen. Bij Vitae lukt het aardig. Neem eens een kijkje op www.vitae.nl/diversiteit om te zien welke initiatieven er op dit gebied ontplooid worden.
Tafelkrabbels
Diversiteit is in brede zin op te vatten als ‘iedereen anders’. We kunnen van elkaar leren en daardoor sterker komen te staan. Dat is de maatschappelijke kant. Maar er is ook een commerciële kant. Vanuit de schaarste op de arbeidsmarkt kunnen we er niet langer omheen.
Een greep uit de inspiraties die op de tafel werden gekrabbeld:
Diversiteit is ook 55+
Maak diversiteit ECHT bespreekbaar
Diversiteit = LEF
Diversiteit = commercieel
Als je diversiteit oprecht nastreeft volgt het talent vanzelf
Openstaan als mens is het allerbelangrijkste
Diversiteit leidt tot creativiteit
Diversiteit is zeer divers
Diversiteit = Flexibiliteit ≠ Makkelijk
Alleen door diversiteit te omarmen in elke vorm dan kom je verder
Diversiteit is als fusion-cooking: alle smaken passen bij elkaar